2018河南焦作市中站区人民医院急需紧缺专业人才

2018-12-16 作者:admin   |   浏览(149)

  因业务发展需要,经焦作市中站区人才工作领导小组研究同意,焦作市中站区人民医院面向社会引进3名急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下:

  本次共引进急需紧缺专业人才3名,具体岗位见《2018年中站区人民医院引进急需紧缺人才岗位表》。

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,身体健康;

  3.符合《2018年中站区人民医院引进急需紧缺人才岗位表》要求的岗位资格条件和本公告要求的其他条件。

  引进工作在中共焦作市中站区委、区人民政府的领导下,由中共中站区委组织部、中站区人力资源和社会保障局负责组织实施,按发布简章、报名资格审查、考核(考试)、体检、公示、聘用等程序进行。

  报名时提交《2018年中站区人民医院引进急需紧缺人才报名登记表》一份,身份证、毕业证、职称资格证原件及复印件各一份,工作经历证明(加盖单位印章)一份,近期免冠彩色2寸照片2张。

  报名人员持有效期内的第二代身份证进行报名,报名与考核时使用的身份证必须一致。

  组织人社部门于报名同时进行资格审查。2018年12月28日在焦作市中站区人民政府网站公布《2018年焦作市中站区人民医院引进急需紧缺人才资格审查通过人员名单》,请各位报名人员及时关注。

  报名和资格审查结束后,通过资格审查的人数大于拟聘人数的采取面试的方式进行考试;通过资格审查人数等于拟聘人数的直接进行考核。没有通过资格审查人员的岗位取消该岗位本次人才引进计划。

  考核由组织人社部门组织实施,用人单位及其主管部门配合,考核按照引进条件进行。

  根据考核(考试)结果,按拟聘岗位1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等上级有关公务员录用体检规定执行。体检费由报考者自理,体检时间另行通知。

  根据考核(考试)、体检结果,确定拟引进人员,并进行公示,公示期不少于7个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查核实。公示无异议后,用人单位的主管部门根据考核公示结果,集体研究作出是否引进建议报中站区人才工作领导小组。由焦作市中站区人力资源和社会保障局下发聘用文件,办理聘用手续。

  引进人员按岗位管理,实行聘用合同制,聘用合同期限不低于5年。引进人员到岗后,未经组织同意报考其他单位的,一律不办理调动手续。

  2.资格审查贯穿人才引进工作全过程。凡在人才引进工作过程中发现报考人员不符合报名条件,一律取消其参加引进的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为,都要进行责任追究,依照有关规定,予以严肃处理。

  凡在规定时间内,未领取有关通知,未按要求提供有关材料,未按要求配合考核工作的,均视为自愿放弃应聘资格。

  焦作市中站区人民政府网站(作为此次引进人才指定工作网站,有关引进信息及事项均通过此网站发布。报考人员在人才引进期间应及时了解网站发布的最新公告和信息。

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