事业单位、南阳市医学院、河南广播电视、交通

2019-02-07 作者:admin   |   浏览(118)

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  事业单位招聘考试网2017年10月21日讯:根据工作需要,经新郑市人民政府批准,决定面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。现公告如下:

  本次面向社会公开招聘事业单位工作人员共112名。具体招聘单位、拟招聘岗位、人数及要求详见方案后附表。

  1. 具有中华人民共和国国籍,拥护中国的领导,拥护党的路线. 遵纪守法,具有良好的品行;

  3. 具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识,符合相应的学历、学位以及其它要求,聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;

  4. 普通高等院校本科学历,年龄在30周岁以下,即1987年10月31日以后出生,普通高等院校硕士及以上学历,年龄在35周岁以下,即1982年10月31日以后出生;

  5. 本次招聘岗位专业设置参照《2017年国家公务员考试专业科目分类对照表》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录(2008版)》、《普通高等学校本科专业目录(2012)》;

  2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的或被单位辞退的,年度考核不合格的;

  3. 5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定为有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员不得参加新郑市各级事业单位公开招聘;

  4. 现役军人、普通高等院校在校生,试用期未满的新录用机关事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员;

  本次招聘工作由新郑市人力资源和社会保障局统一组织实施,严格按照发布公开招聘公告,报名及资格审查,笔试,面试资格确认,面试,体检,考察,公示,聘用等程序进行。

  新郑市公开招聘事业单位工作人员公告和简章在新郑市有线电视台、新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局门户网站等新闻媒体上发布。发布招聘公告时间为7个工作日(2017年10月20日-2017年10月30日)。

  报名采取现场报名方式,考生按招聘岗位报名,每人限报一个岗位。报名政策咨询电线)报名时间、地点

  报名地点:新郑市行政服务大厅二楼B2区(文化路与中兴路交叉口东北角)。(2)报名要求

  凡报考者应持本人二代身份证(有效期内的临时身份证)、毕业证(学位证)、资格证(留学回国的报考人员还应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)等相关证件原件和复印件各一份,并填写《新郑市公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。

  报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时应作出诚信承诺。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符,以及提供虚假材料的或违反招聘其他规定的,取消其报名、考试、聘用资格。

  拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的,经新郑市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意,可将开考比例降低至1:3。降低比例后仍达不到要求的,此岗位招聘名额递减直至取消。本次公开招聘中新郑市公安局110指挥中心公安学类、计算机类、英语专业、审计学专业、不限专业岗位(岗位代码:N2、N3、N4、N5)如达不到开考比例,核减的拟招聘人数可调整到新郑市公安局110指挥中心法学类岗位(岗位代码:N1)。

  (2)提供笔试加分材料。加分条件为:参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市高校毕业生“进社区、服务农村”计划服务期满考核合格的大学生,笔试原始成绩加5分。上述人员需在现场报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须项目主管部门加章)等材料原件及复印件1份,逾期不再受理。

  (3)考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。

  (4)报考公安局110指挥中心的人员须先进行体能测试,体能测试合格后方能参加笔试、面试。体能测试要求详见方案后附表。需参加体能测试的报考者于2017年11月06日,持本人身份证到新郑市行政服务大厅二楼B2区(文化路与中兴路交叉口东北角)领取《体能测试证》。

  (5)报考者于2017年11月10日,持本人身份证到新郑市行政服务大厅二楼B2区(文化路与中兴路交叉口东北角)领取《准考证》。

  1. 笔试。采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。 笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试。笔试满分为100分。笔试成绩在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局门户网和政务公开栏公布。

  2. 面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员。

  面试人员名单和面试时间、地点在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时,以电话通知方式告知应试者本人。应试者应携带本人二代身份证(有效期内临时身份证)、《笔试准考证》、《面试通知书》,按照规定的时间、地点进行集中,参加面试。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。

  3. 面试。面试采取结构化面试形式,面试满分为100分。应试者的面试成绩面试结束时当场宣布,面试中有缺考、作弊或成绩为零分的,均不得进入下一个环节。面试成绩在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。

  根据考试总成绩,按拟招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,统一组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行,因考生本人自动放弃或体检出现不合格造成的岗位空缺,在同岗位面试人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检不收取任何费用,具体时间、地点在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时,以电话通知方式告知。

  对体检合格人员,按拟招聘名额等额确定考察对象,因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺,在同岗位面试人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

  根据考试总成绩、体检和考察情况,确定拟聘用人员,并在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏上向社会公示7个工作日。公示监督电线。

  公示无异议后,按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。新聘用的人员试用期一年。试用期从报到之日起算,试用期间,其工资福利待遇按国家的有关规定执行。被聘用人员在聘用单位服务期不得少于三年(含试用期)。

  对新聘用人员进行岗前培训。按照本次岗前培训计划,本次新聘用人员除报考卫生系统外,其余人员须要到新郑市委市政府督查考核办公室历练,共分三批,每批历练三个月,以岗代训,以提高新聘用人员思想境界,拓宽知识视野,能够更好地实现角色转换,提高履职尽责的能力。历练结束后,由新郑市委市政府督查考核办公室出具培训鉴定。

  试用期满后,由用人单位结合新郑市委市政府督查考核办公室出具的培训鉴定,对新聘用人员进行综合考核,合格的予以转正定级;不合格的由用人单位提出解除聘用关系意见,报新郑市人力资源和社会保障局批准后解除聘用关系。

  (一)为了增强招聘工作的透明度,充分体现“公开、公平、竞争、择优”的原则,向社会公开招聘程序、公布考试成绩和公示招聘结果,接受社会各界的广泛监督。(二)本次考试不指定考试用书,不举办、不委托任何机构进行培训。

  河南广播电视网络股份有限公司是经河南省新闻出版广电局批准成立的国有股份制大型文化企业,注册资本12亿元。公司主要负责全省县级有线、无线、卫星等广播电视网络的规划建设、经营管理和运营维护工作。根据公司发展需要,现面向社会诚聘英才。

  市场营销、物联网、电子商务、财务管理、会计、通信工程、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、网络工程(安全)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、电子工程、互联网应用、多媒体技术、传媒产品及研发、软件工程、财务、人力资源管理等专业。

  人1.2018年应届毕业生;2.通信工程、软件工程、计算机等相关专业,全日制本科及以上学历;

  1.2018年应届大学毕业生;2.会计、财务管理等相关专业,全日制本科及以上学历;

  1.2018年应届毕业生;2.市场营销、电子商务、经济类等相关专业,全日制本科及以上学历;

  3.本科达到英语4级及以上,研究生达到英语6级,能熟练应用办公软件(WORD/EXCEL、PPT)等;

  1.2018年应届毕业生;2.人力资源管理、社会保障等相关专业,全日制本科及以上学历;

  1.2018年应届毕业生;2.中文、新闻、秘书学等相关专业,全日制本科及以上学历;

  为满足汝州交通管理需要,按照市委、市政府工作部署,决定通过政府购买服务的形式,向社会公开招聘交通协管员。现制定如下简章:

  (一)招聘职位交通协管员:在交通民警指导下承担维护道路交通秩序、劝阻交通安全违法行为;维护交通事故现场秩序、保护事故现场、抢救受伤人员;及时报告道路上的交通、治安情况和其它重要情况;接受群众求助。

  (一)招聘对象招聘对象:具有国家承认大专及以上学历人员(退役士兵的,文化程度可放宽至高中或中专);身体条件和政审标准参照招录公务员条件;具备拟担任岗位所需资格条件和工作能力。

  (1)拥护中国的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,无不良记录,纪律严明,不怕牺牲,勇于奉献,服从命令,听从指挥;

  (2)身体健康,五官端正,具有正常履行所报岗位职责的身体条件,身体裸露部位无明显癜痕和疤痕,男性身高不低于170厘米,女性身高不低于160厘米;

  (3)自愿从事交通协管员工作,具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神,服从组织分配;

  (4)年龄在20周岁以上28周岁以下(1989年9月1日以后出生),退役士兵的年龄可放宽至30岁(1987年9月1日以后出生);

  (5)具有国家承认的大专及以上学历文化程度;退役士兵的,文化程度可放宽至高中(中专)。

  同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生,以及具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

  (1)曾被开除中国党籍、开除中国青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的;

  (5)在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

  )。现场确认和资格审查时间为2017年10月 31日至11月1日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)。现场确认地点为汝州市社会保障卡服务中心(朝阳路与东环路交叉口西南角福地游园西侧)。未在规定时间内进行网上报名的,不能到现场进行确认。整个考试的相关信息都通过汝州市人才交流中心网站对外公布,报考者要时刻关注网站上的信息,如因个人原因造成的后果由本人承担。2. 报名要求:

  报名与参加考试时使用的身份证必须一致。应聘者需登陆报名网站的网上报名系统,按系统提示进行注册,上传照片,如实、准确填写相关报名信息。

  现场确认时应聘者需携带本人填写完整的《报名表》和网上打印的《报名表》各一份、学历认证报告或个人在中国高等教育学生信息网(

  )申请的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(体检阶段须提供学历认证报告原件)、有效二代身份证、户口本、毕业证、报到证及其它有关证明材料等原件及复印件一份(A4纸)。在职应聘人员还需出具单位同意报考证明。有加分项的应提供相关证明材料原件及复印件(A4纸)各一份。未经现场确认的网上报名无效。本次招聘工作资格审查贯穿全过程。应聘者报名时应签订诚信承诺书,提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件,弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。现场确认报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于2∶1,达不到比例要求的,需相应核减拟招聘人数。

  笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试原始成绩满分100分。

  根据笔试成绩,按拟招聘人数1∶2的比例从高分到低分确定进入面试的人员。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。

  主要考察应试者的综合分析能力、沟通能力、应变能力、信息获取能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩满分100分。

  根据上级有关文件精神,对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分:具有汝州市户籍并在汝州市入伍的大学生退役士兵加10分,服役期间荣立三等功以上的再加2分;公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、四级以上因公伤残公安民警的配偶子女,在职公安民警配偶子女、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生加2分;在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生加2分;汝州市星级文明村(居)的毕业生加1分。同时符合多项加分规定的,按就高但不累加的原则加分。

  根据考生总成绩,从高分到低分按照岗位计划聘用人数1:1.5的比例确定体能测试对象。体能测试的标准参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。体能测评不合格的,不再参加体检。

  根据考试总成绩,按拟招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照公务员录用体检通用标准的规定执行;体检费用自理。

  对体检合格的人员进行考察。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察,并对其应聘资格进行复查。

  因体检、考察不合格或放弃等情况出现岗位空缺时,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补,仅递补一次。

  按照考试、体检和考察结果等额确定拟聘人员,在人才市场予以公示,接受社会监督。拟聘人员一经公示,不论何种原因造成的空缺,均不再进行补录。

  拟聘人员由汝州市广成人才中介服务事务所以人才派遣的方式派遣到用工单位,并与用工单位签订派遣合同,明确双方权利与义务,汝州市广成人才中介服务事务所与聘用人员按国家有关法律规定签订劳动合同,用工单位与聘用人员签订《岗位管理协议》,负责本单位交通协管案员的日常管理工作,汝州市广成人才中介服务事务所和用工单位共同负责聘用人员的人事管理,按照国家和省市的有关规定,为受聘人员办理工资发放、工资调整等手续,并按规定办理有关社保项目。受聘人员的试用期为半年,(试用期包含在合同期内),合同每期3年。合同期满,由汝州市广成人才中介服务事务所和用工单位根据受聘人员的平时表现和考核情况决定是否续聘。

  受聘人员在合同期内有重大违法违纪问题,或者出现其他不能适应岗位需要的情况,可以按相关规定予以解聘。

  拟聘用人员的工资待遇按汝州市最低工资标准执行。聘用人员的工资及单位应缴纳的社保费由市财政按月拨付,聘用人员个人应缴纳的社保费从岗位工资中代扣。

  为保证招聘工作的顺利开展,成立汝州市2017年公开招聘交通协管员领导小组,具体负责协调该项工作的实施。未尽事宜由汝州市2017年公开招聘交通协管员领导小组研究决定。

  为进一步发挥人才对我市经济社会发展的强大支撑作用,助力郑洛新国家自主创新示范区、中国(河南)自由贸易试验区、郑洛新“中国制造2025”试点示范城市群等国家战略的推进实施,加快实现“四高一强一率先”奋斗目标,我市决定引进一批学历层次高、专业能力强的全日制博士、硕士研究生到市财政全供事业单位工作。现将有关事项公告如下:

  计划引进重点高校(“985”、“211”高校)毕业的全日制博士研究生10名、硕士研究生50名(不含定向生、委培生)。具体计划详见《洛阳市2017年面向重点高校引进优秀人才计划表》(见附件1)。

  1、具有中华人民共和国国籍。2、具有良好的政治思想素质、文字语言表达和组织协调能力,有志于从事党政和经济社会管理工作,并服从组织安排。

  3、博士、硕士研究生的第一学历须为全日制本科,在2018年6月30日前取得博士、硕士学历学位证书。海外留学回国人员须在2018年6月30日前取得国家教育部留学服务中心认证的国(境)外博士、硕士研究生学历学位证书。

  4、博士研究生年龄在35周岁以下(1982年6月30日以后出生),硕士研究生年龄在30周岁以下(1987年6月30日以后出生)。

  4、曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

  ),点击“网上报名”进入报名系统,按要求填写个人信息、上传照片。上传照片的基本要求为:清晰、无变形、近期正面免冠彩色证件照(红、蓝、白底),宽高比例为1.3∶1.6,大小为130×160像素,jpg格式,50kb以下。考生只能选择一个岗位进行报名,报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证,所学专业应严格按照毕业证书填写。报名申请被接受后,将向考生反馈一个报名序号。报名序号是考生查询资格初审结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,务必牢记。2、查询资格初审结果。考生于2017年10月24日8:30至10月30日17:30期间登录网站查询是否通过资格初审。确认通过资格初审后需用A4纸下载打印《洛阳市2017年面向重点高校引进优秀人才报名登记表》(见附件2,正反面打印)一式二份,按要求填写并加盖有关单位印章,以备面试资格复审时使用。

  通过资格初审的考生,不能再报考其他岗位。未上传照片的不进行审查。2017年10月30日17:30前,报名申请尚未审查或未通过报名资格初审的考生,可以改报其他岗位;10月30日17:30后,报名申请尚未审查或未通过报名资格初审的考生,不能再报考其他岗位。报名资料不全或电子照片不符合要求的,考生应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

  期间登录网上报名系统进行缴费,每人30元,未按期缴费的视为自动放弃。博士研究生无需缴费。

  4、网上打印准考证。报名成功的博士、硕士研究生,于2017年11月23日8:30至11月26日9:30期间登录网上报名系统下载打印准考证(A4纸)。准考证是参加考试、体检、考察等工作需要出示的凭据,请考生妥善保管,遗失不补,建议考生多打印几份备用。

  5、引进岗位报名人数与引进计划数的比例应不低于3:1,达不到笔试开考比例要求的,相应核减计划数或取消引进岗位。6、资格审查贯穿引进全过程。考生提供的有关材料必须真实有效,凡发现考生与引进岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的,即取消资格。

  考试分笔试和面试两部分,满分均为100分。博士研究生免笔试,直接进入面试。

  1、笔试。笔试采用闭卷方式,主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

  2、面试。面试采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行,主要测试考生的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩=结构化面试成绩×50%+无领导小组讨论成绩×50%。

  硕士研究生根据笔试成绩,按引进计划数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试考生。比例内末位成绩相同者,均进入面试。面试前,博士、硕士研究生均要进行面试资格复审,采取考生本人现场提交材料的方式进行,时间、地点另行通知。未按规定时间进行复审的,视为自动放弃面试。

  实际参加面试的考生人数形不成竞争的,考生的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部考生的面试平均分,方可进入体检和考察。

  3、博士研究生的考试总成绩为面试成绩,硕士研究生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  根据考试总成绩,按照从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。报考同一岗位考试总成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员。如笔试成绩也相同,则均确定为参加体检人员。体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  体检合格人员进入考察环节,考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。

  因体检、考察不合格或自愿放弃出现的岗位空缺,可在报考同岗位的考生中,按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

  市优秀人才引进工作领导小组对体检、考察均合格的人员进行研究,确定拟引进人员名单,在网上进行公示,公示期为7个工作日。

  公示期满,对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理聘用手续。拟引进人员不能按时毕业或取得规定学历学位的,取消聘用资格;与有关单位签有劳动合同或就业协议的,需由本人负责与相关单位解除,如不能在办理聘用手续前解除的,不予聘用。

  (一)引进的博士、硕士研究生均安排在市财政全供事业单位工作,使用专项人才编制。试用期1年,试用期满,考核合格的正式聘用,博士研究生确定为七级职员,硕士研究生确定为八级职员;试用期考核不合格的取消聘用。(二)试用期满后,由市委组织部统一安排博士、硕士研究生进行挂职锻炼。第1年到乡镇(街道)挂职锻炼,第2年到市直委局挂职锻炼。

  (三)引进的博士、硕士研究生最低服务期为3年(含试用期)。根据工作需要,服务期满后经考核表现优秀且符合相关任职资格的博士、硕士研究生,可分别提任六级职员、七级职员;符合公务员调任条件的,在规定编制限额和职数内,优先予以调任。

  (四)引进的博士、硕士研究生纳入全市高层次人才库进行重点跟踪服务和管理。

  )上进行公告。未尽事宜由洛阳市优秀人才引进工作领导小组办公室负责解释。咨询电线年南阳市南召县医学院校毕业生招聘方案

  事业单位招聘考试网2017年10月21日讯:根据全县卫生事业发展需要,为构建合理、健康、可持续发展的卫生人才队伍。根据豫政办【2014】161号、豫卫发【2015】2号、宛卫【2016】125号等文件规定,报政府同意,面向社会公开招聘医学院校毕业生42名。一、招聘原则坚持按需设岗的原则;坚持公开、公正、平等、择优的原则;坚持考试、考核相结合的原则;坚持德才兼备的原则。

  面向社会公开招聘,应、往届医学院校未正式就业毕业生(含硕士研究生、本科生、专科生)。

  报考人员年龄要求在18周岁以上(1998年元月1日以前)30周岁以下(1986年12月31日以后出生),具有硕士学位的研究生年龄在35岁以下(1981年12月31日以后出生)。

  (1)临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合、康复治疗技术、医学影像技术、医学检验技术等七个专业,大专及以上学历均可报考相应岗位。

  (2)康复治疗学、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理等六个专业,报考者需获得本科及以上学历。

  (3)报考县级人民医院、县级中医院、县级妇幼保健院、县级疾控中心需获得本科及以上学历;报考乡镇卫生院需获得大专及以上学历。

  2017年10月20日至2017年10月26日在县电视台、南召县政府网站等处发布招聘公告。

  凡符合本次招聘范围、资格条件的人员均可报名。报名时需持二代身份证、毕业证、就业报到证(均原件和复印件)。在职人员需提供原单位同意报考证明。报名时本人必须到场,经资格初审合格后,现场照相,填写报名表,根据省财政、物价部门批准的收费标准,考务费每人每科30元。报考者只能选择一个岗位报名,多报者无效。

  通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3:1的,采取笔试、面试的方法进行;紧缺岗位报考人数达不到3:1的,采取直接面试的方法进行;仅为1:1的,在保证质量、不降格以求的前提下,采取直接考察的方式进行。

  资格审查贯穿于招聘工作全过程,接受社会监督,凡不符合报名条件的人员,一经发现随时取消其招聘资格。报名地点:南召县人力资源和社会保障局招聘办公室(行政综合楼四楼事业股)。

  (1)笔试 采取异地命题、异地阅卷。考试内容主要包括医疗卫生基础知识、公共基础知识满分100分,笔试时间为150分钟,笔试成绩占总成绩的50%,笔试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

  符合条件的报考人员,报名后要关注南召政府网站或微信公众号“南召事业单位招聘服务平台”通知的领取准考证时间,报名人员凡不能按规定领取准考证的,视为自动放弃本次考试。

  (2)面试 采取异地命题,使用异地考官。根据考生笔试成绩依据招聘岗位数按1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员。面试采用结构化面试办法进行,满分100分。面试成绩低于60分的,一律不予录用。面试时间另行通知,请注意收看招聘办公告和招聘办通知。

  (3)考生总成绩计算办法:考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

  (4)若同一职位出现笔试成绩相同时,成绩相同考生一同进入下一程序;若同一职位出现总成绩相同时,按笔试成绩从高到低进入下一程序;若笔试成绩也相同,则按最高学历从高到低进入下一程序。

  根据考生总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员。体检、考察参照《公务员录用通用体检标准(试行)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。体检医院出具负责性报告,体检费用由考生自理。

  体检不合格者,由公开招聘领导小组办公室指定专人告知考生,所缺名额依次递补。因自愿放弃体检所缺名额依次递补。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,考察阶段因自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

  对体检、考察合格人员进行岗前培训。培训内容:卫生技术人员职业道德、有关法律、法规知识等。

  对体检、考察合格人员,由县招聘领导小组办公室按有关规定向社会进行公示,公示期7天,公示期满后无异议者,办理有关人事手续,签订试用期聘用合同。新招聘人员试用期一年,上岗时签订试用期聘用合同。试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。

  报名者凡在规定时间未参加笔试、面试、体检、考核、岗前培训的,均视为自动放弃招聘资格。

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